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Q.问一下，公司招了这么多实习生，每年能留下多少啊，是不是看能力啊？    2008-11-16
A:金融危机虽然给很多行业带来了冲击，但对网游行业却是一个发展的良机。在上次的金融危机中，韩国的网游行业就迅速发展，成就了今天的行业地位。所以，未来几年是网龙公司发展的一个良机，网龙将步入发展的快车道，因此公司需要很多的优秀人才。

公司选才的标准较严格，我们没有设定淘汰率，而是以是否能够胜任职位来考核，包含绩效、素质和能力等。只要能够达到岗位的任职要求者，公司都不会解约的。即便可能最终的录用人数超过了招聘计划，这种风险也是由公司来买单，不会转嫁给同学们的，请同学们放心。我们彼此之间需要一种尊重与信任。相马不如赛马，如果您们不来试试，又怎么证明自己行还是不行呢？

做一只勇敢的鹰，也许网龙会让您们发现自己原来是一只胸怀大志的鹰。谢谢!

Q.就业协议签订须提供哪些资料？如何邮寄？签订后如果要解除，如何办理？    2008-11-16
A:1、《就业协议书》所有原件（至少三份，尽量由学校先盖章）；
2、身份证复印件5份（需正反面复印在同一张A4纸上，复印件清晰、身份证的边缘线可见）；
3、就业推荐表原件及复印件1份；
4、成绩单原件（加盖院系公章）；
5、近期一寸红底免冠彩照5张。

以上资料请在公司通知的时间前以快递方式寄至：
福州市温泉支路58号851大楼（350001） 人力资源部 池灵 收
（快递上的电话请写：0591-87525217）

逾期未能将上述资料寄到公司的，公司将视为自动放弃。如有特殊原因，请及时向公司人力资源部 池灵（QQ：611990920）说明，获得公司同意后方可延期。

就业协议签订后，解除方须书面告知另一方，协商一致解除协议。公司退回就业协议、推荐表、成绩单等资料，并根据需要出具解除函。双方无需支付违约金。
Q.一般的实习期和试用期为多长时间呢？    2008-11-16
A:实习期一般为2～3个月。试用期一般为3月，最迟不超过6个月。谢谢!
Q.请问公司实习时间如何安排？是在公司寄回协议书之后另行通知还是有固定的时间？    2008-11-16
A:公司实习时间将结合公司及同学们的实际情况进行统一安排。同学们可以申请在公司进行毕业设计。请所有同学将自己的可入司实习的时间与公司校园招聘组负责人联系。联系人如下：

西安、成都、武汉、重庆站录用的同学，请与 胡永旭 联系（QQ:611990774)

沈阳、北京、天津、厦门站录用的同学，请与 周山山 联系（QQ:611990753)

上海、杭州、福州站录用的同学，请与 钟宙鑫 联系（QQ:611990640)

具体实习时间由人力资源部与部门确认后会由校园招聘组一一通知。公司会协调安排报到时间和住宿事宜。未接到实习通知的同学可免于实习。

谢谢!
Q.三方协议上学校的章是等公司盖完后再盖，还是先盖章再寄到学校去呢？    2008-11-16
A:最好能由学校先盖章后寄到公司，以减少邮寄的次数。若是有些学校不能先盖章的可填写完学生基本信息后寄回公司盖章（公司名称请勿填写，由公司统一填写，以免填写错误。备注栏请同学们不要擅自填写，以免填写错误导致无法签协议。公司如果要在备注栏写东西，会与同学们先沟通。）。谢谢!
Q. 2009校园招聘实习补贴是多少？实习期间住宿如何安排？    2008-11-08
A:实习补贴1000元/月。外地学生（指非福州户口及非福州地区院校的学生），实习期间公司免费提供住宿。实习期过后，须自行解决住宿。
Q.MT的考核方式和淘汰率。    2008-11-08
A:网龙公司选择MT的标准相当严格，过程也是相当谨慎。MT的培养规划是：
第一年：
工作重点：考察、轮岗、定位
轮岗思路：至少2个职位轮岗锻炼/参与项目
培养重点：
看人（团队意识、价值观、心胸、修养）；
态度（Attitude）；
业务知识 ；
项目实践（管理活动、会议组织、专案等）
目标：识别真正有管理潜力的人员

第二年：
工作重点：指定导师，定岗工作
轮岗思路：1～2个职位轮岗 / 负责项目
培养重点：
领导力
管理
商业意识
流程管理等技能训练
目标：继续提高管理技能、岗位知识

MT的淘汰率没有硬性规定。未能达到要求的MT会进行转岗，如专项技术岗位。如果技术岗位仍不能胜任，公司将予以解除劳动合同。
Q.各个方向的MT在实习前需要准备哪些方面的知识？    2008-11-08
A: MT方向的依据是他们服务的部门。实习前需要强化的知识建议如下：
共通部分：多体验些网络游戏。多阅读些管理类书籍，推荐彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》。
美术方向MT，服务部门：美术部门；实习前建议强化的知识：多体验些网络游戏。美术基础，如手绘、色彩感等等，对软件有要求的职位，可进一步熟悉软件的功能。
程序方向MT，服务部门：程序部门；实习前建议强化的知识：C++编程能力。编程规范。
策划方向MT，服务部门：策划部门；实习前建议强化的知识：游戏策划能力，广博的知识，多元化的知识结构。
IT技术方向MT，服务部门：IT技术部门；实习前建议强化的知识：倾向于网络安全、MIS系统、服务器管理等的知识。
职能管理方向MT，实习前建议强化的知识：知识不限，广博的知识，多元化的知识结构。尽量强化自己擅长的领域知识和技能。
Q.实习时前往公司的交通费能否报销？    2008-11-08
A:目前学生来公司实习的交通费须自行承担。
Q.三方就业协议如何签订？签订三方就业协议后，双方违约金是多少？    2008-11-08
A:收到OFFER的同学，北京、天津、西安、沈阳、成都的同学要在11月25日前，重庆、武汉、上海、杭州、厦门的同学要在12月10日前将三方就业协议寄到公司盖章。逾期将视为自动放弃。

公司收到三方就业协议后，会在1个月内完成盖章，并回寄给学生（如果同学们有要求先不盖章，或者学校有特殊的时间要求，请事先说明，以便人力部及时调整）。

签订协议后，解除方书面通知另一方。公司退回就业协议、推荐表、成绩单等资料，并根据需要出具解除函。双方无需支付违约金。
Q.公司员工就餐如何安排？    2008-11-08
A:目前公司有装修典雅的员工餐厅。菜式精美、营养、可口，而且特别便宜，每道菜只需1元。如果对公司餐厅的菜不满意，可以在公司周边就餐。有些餐厅凭公司员工卡可享受VIP优惠。
Q. 如果说现在三方协议可能有一些原因不能马上提交的话，网龙是否会给实习机会（可能有的同学已经签了，但是能通过网龙实习期的话会解约来网龙）？    2008-11-08
A:针对上述情况，若该同学持有公司的OFFER，公司可以安排实习。若没有公司的OFFER，须先经过公司的笔试、面试方可进入实习。
Q.公司录用的应届毕业生，户口、档案公司如何安排？    2008-10-28
A:公司户口统一放在海峡人才市场的集体户口，档案委托海峡人才市场管理，公司支付档案管理费。
Q.通过在线投递简历的公司是如何安排的呢？    2008-10-28
A:公司的第一轮校园招聘以行程中安排的宣讲院校招聘为主，主要采取现场收取简历的方式（或者笔试现场直接将简历与试题一并提交）。网络投递简历是做为现场收简历的一个补充，同时我们有专人通过后台查阅简历，及时通知同学前往宣讲会。不在公司第一轮校园招聘行程中的院校同学如果投递简历，建议就近参加我们的专场招聘会，以免错过最佳应聘时间。无法参加的同学，我们会根据第一轮的招聘情况，启动第二轮校园招聘计划，届时会另行安排。另外，对一些新增的校园招聘职位，如人工智能、数据挖掘、科技情报、系统建模等，公司招聘组会有专人筛选简历，合适的话，会与同学们联系，约见面试。
Q.校园2009招聘的行程如何安排?    2008-10-28
A:网龙公司2009第一轮校园招聘会重点选择一些院校专场宣讲和招聘（具体行程查看公司招聘官网），请同学们就近参加笔试、面试。福建省内的厦门站校园招聘预计会在11月下旬，具体时间请同学们关注招聘官网。第二轮校园招聘计划视第一轮的效果另行安排。
Q.福州这个城市怎么样？    2008-10-21
A:福州是福建省省会，全省的政治、经济、科教、文化中心，我国东南沿海历史文化名城，海峡西岸重要的对台合作交流前沿平台。福州又是我国首批对外开放沿海港口城市，目前全市拥有两个国家级经济技术开发区，一个国家级高新技术产业园区及电子信息、软件等四个国家级产业基地。福州是中国IT行业的发源地之一，IT行业起步较早。
房价也不算高，市中心的房子目前在8000左右，一般地段就是5000左右；另外，在福州你也可以尝到风味独特的美食，如佛跳墙、鱼丸、锅边、捞化、扁肉等。
福州还是著名的温泉之都，青云山、黄楮林等温泉度假享誉全国。
Q.公司靠什么吸引人才留住人才？    2008-10-21
A:首先，待遇留人。人首先要生活，不为生活困扰才能安心工作。我们所提供的薪资水平，就当地的生活水平而言，一定要是能够让员工安心工作的。核心职位的薪酬，我们会采取市场领先策略，会让员工有一种荣誉感。同时网龙致力打造福利网龙，让员工在公司像家一样自由自在。其次，机会留人。公司在迅速发展，给员工提供很多的发展机会。同时我们的网龙大学会有较完整的学习体系职称员工的进阶发展。让员工不断地学习、不断进步。让员工拥有不失业的保险。第三，文化留人。我们一直致力于在企业内建设学习、创新、真诚、快乐的企业文化。让员工获得成长感、成就感和归属感。第四，事业留人。网龙积极倡导员工有企业家的创业精神，将工作做为事业发展。对员工的创业计划，公司还会予以大力支持和投资。
Q.公司目前的规模如何？    2008-10-21
A:公司目前人员总数已超过2500多人，其中研发人员已超过1200多人，销售收入稳步增长。
Q.公司是否有给员工交社保？    2008-10-21
A:我们严格遵守国家的劳动法律法规，给每个员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险，并缴纳住房公积金
Q.公司劳动合同如何签订？    2008-10-21
A:公司实行全员劳动合同管理制度。入司报到后一周内签订劳动合同。合同3年，试用期3个月，最长不超过6个月。签订劳动合同之后，就业协议自然终止。
Q.应届毕业生进入公司后，公司会安排什么样的培训？    2008-10-21
A:新员工入司的前三天将会有网龙大学新兵学院开设的新兵战斗营的培训。回到部门后，生活导师会帮助新员工更快的融合部门，技术导师则会指导新员工更好的学习岗位知识。时间贯穿员工三个月的试用期。
Q.应届毕业生进公司后，有什么样的发展空间？    2008-10-21
A:网龙成立了自己的企业大学－网龙大学。建立了较完整、规范的专业技能学习和管理技能进阶培训体系。员工的职业发展有两条通道，技术通道和管理通道。
Q.公司今年的待遇如何的？    2008-10-21
A:网龙公司一直很重视吸引优秀的应届毕业生，也一直坚持在人力资源上的投资。程序类本科/硕士6k起，博士7.5k起，绩效奖金另算；美术类保底薪酬6k；管理培训生根据应聘职位和专业要求不同，3-6K不等。网龙公司对优秀人才求之若渴，特别优秀者可直接与公司面谈，薪酬不限。
Q.公司在招聘应届毕业生的时候看重那些因素？    2008-10-21
A:网龙公司看重学生的专业技能和素质。专业技能要求在每个职位的任职要求中有详细说明。素质包含综合素质和核心素质，综合素质如沟通能力、团队合作精神等。核心素质如管理培训生会侧重管理方面的素质，敢于挑战、注重贡献、乐于分享、积极主动等。
Q.对学生的专业有什么样的要求？    2008-10-21
A:程序类以软件、计算机、程序。美术类以美术相关专业为主。管理培训生分策划、美术、程序、IT技术和职能管理等方向，其中美术管理培训生侧重美术专业，程序管理培训生侧重计算机专业，IT技术管理培训生侧重计算机等专业，策划和职能管理培训生专业涵盖范围则较广。
Q.公司今年主要招聘什么样的学生？    2008-10-21
A:公司今年主要招聘程序类、美术类和管理培训生类学生。同时网龙公司也在寻找优秀的行政助理MM。
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Q.问一下，公司招了这么多实习生，每年能留下多少啊，是不是看能力啊？    2008-11-16
A:金融危机虽然给很多行业带来了冲击，但对网游行业却是一个发展的良机。在上次的金融危机中，韩国的网游行业就迅速发展，成就了今天的行业地位。所以，未来几年是网龙公司发展的一个良机，网龙将步入发展的快车道，因此公司需要很多的优秀人才。

公司选才的标准较严格，我们没有设定淘汰率，而是以是否能够胜任职位来考核，包含绩效、素质和能力等。只要能够达到岗位的任职要求者，公司都不会解约的。即便可能最终的录用人数超过了招聘计划，这种风险也是由公司来买单，不会转嫁给同学们的，请同学们放心。我们彼此之间需要一种尊重与信任。相马不如赛马，如果您们不来试试，又怎么证明自己行还是不行呢？

做一只勇敢的鹰，也许网龙会让您们发现自己原来是一只胸怀大志的鹰。谢谢!

Q.就业协议签订须提供哪些资料？如何邮寄？签订后如果要解除，如何办理？    2008-11-16
A:1、《就业协议书》所有原件（至少三份，尽量由学校先盖章）；
2、身份证复印件5份（需正反面复印在同一张A4纸上，复印件清晰、身份证的边缘线可见）；
3、就业推荐表原件及复印件1份；
4、成绩单原件（加盖院系公章）；
5、近期一寸红底免冠彩照5张。

以上资料请在公司通知的时间前以快递方式寄至：
福州市温泉支路58号851大楼（350001） 人力资源部 池灵 收
（快递上的电话请写：0591-87525217）

逾期未能将上述资料寄到公司的，公司将视为自动放弃。如有特殊原因，请及时向公司人力资源部 池灵（QQ：611990920）说明，获得公司同意后方可延期。

就业协议签订后，解除方须书面告知另一方，协商一致解除协议。公司退回就业协议、推荐表、成绩单等资料，并根据需要出具解除函。双方无需支付违约金。
Q.一般的实习期和试用期为多长时间呢？    2008-11-16
A:实习期一般为2～3个月。试用期一般为3月，最迟不超过6个月。谢谢!
Q.请问公司实习时间如何安排？是在公司寄回协议书之后另行通知还是有固定的时间？    2008-11-16
A:公司实习时间将结合公司及同学们的实际情况进行统一安排。同学们可以申请在公司进行毕业设计。请所有同学将自己的可入司实习的时间与公司校园招聘组负责人联系。联系人如下：

西安、成都、武汉、重庆站录用的同学，请与 胡永旭 联系（QQ:611990774)

沈阳、北京、天津、厦门站录用的同学，请与 周山山 联系（QQ:611990753)

上海、杭州、福州站录用的同学，请与 钟宙鑫 联系（QQ:611990640)

具体实习时间由人力资源部与部门确认后会由校园招聘组一一通知。公司会协调安排报到时间和住宿事宜。未接到实习通知的同学可免于实习。

谢谢!
Q.三方协议上学校的章是等公司盖完后再盖，还是先盖章再寄到学校去呢？    2008-11-16
A:最好能由学校先盖章后寄到公司，以减少邮寄的次数。若是有些学校不能先盖章的可填写完学生基本信息后寄回公司盖章（公司名称请勿填写，由公司统一填写，以免填写错误。备注栏请同学们不要擅自填写，以免填写错误导致无法签协议。公司如果要在备注栏写东西，会与同学们先沟通。）。谢谢!
Q. 2009校园招聘实习补贴是多少？实习期间住宿如何安排？    2008-11-08
A:实习补贴1000元/月。外地学生（指非福州户口及非福州地区院校的学生），实习期间公司免费提供住宿。实习期过后，须自行解决住宿。
Q.MT的考核方式和淘汰率。    2008-11-08
A:网龙公司选择MT的标准相当严格，过程也是相当谨慎。MT的培养规划是：
第一年：
工作重点：考察、轮岗、定位
轮岗思路：至少2个职位轮岗锻炼/参与项目
培养重点：
看人（团队意识、价值观、心胸、修养）；
态度（Attitude）；
业务知识 ；
项目实践（管理活动、会议组织、专案等）
目标：识别真正有管理潜力的人员

第二年：
工作重点：指定导师，定岗工作
轮岗思路：1～2个职位轮岗 / 负责项目
培养重点：
领导力
管理
商业意识
流程管理等技能训练
目标：继续提高管理技能、岗位知识

MT的淘汰率没有硬性规定。未能达到要求的MT会进行转岗，如专项技术岗位。如果技术岗位仍不能胜任，公司将予以解除劳动合同。
Q.各个方向的MT在实习前需要准备哪些方面的知识？    2008-11-08
A: MT方向的依据是他们服务的部门。实习前需要强化的知识建议如下：
共通部分：多体验些网络游戏。多阅读些管理类书籍，推荐彼得·德鲁克《卓有成效的管理者》。
美术方向MT，服务部门：美术部门；实习前建议强化的知识：多体验些网络游戏。美术基础，如手绘、色彩感等等，对软件有要求的职位，可进一步熟悉软件的功能。
程序方向MT，服务部门：程序部门；实习前建议强化的知识：C++编程能力。编程规范。
策划方向MT，服务部门：策划部门；实习前建议强化的知识：游戏策划能力，广博的知识，多元化的知识结构。
IT技术方向MT，服务部门：IT技术部门；实习前建议强化的知识：倾向于网络安全、MIS系统、服务器管理等的知识。
职能管理方向MT，实习前建议强化的知识：知识不限，广博的知识，多元化的知识结构。尽量强化自己擅长的领域知识和技能。
Q.实习时前往公司的交通费能否报销？    2008-11-08
A:目前学生来公司实习的交通费须自行承担。
Q.三方就业协议如何签订？签订三方就业协议后，双方违约金是多少？    2008-11-08
A:收到OFFER的同学，北京、天津、西安、沈阳、成都的同学要在11月25日前，重庆、武汉、上海、杭州、厦门的同学要在12月10日前将三方就业协议寄到公司盖章。逾期将视为自动放弃。

公司收到三方就业协议后，会在1个月内完成盖章，并回寄给学生（如果同学们有要求先不盖章，或者学校有特殊的时间要求，请事先说明，以便人力部及时调整）。

签订协议后，解除方书面通知另一方。公司退回就业协议、推荐表、成绩单等资料，并根据需要出具解除函。双方无需支付违约金。
Q.公司员工就餐如何安排？    2008-11-08
A:目前公司有装修典雅的员工餐厅。菜式精美、营养、可口，而且特别便宜，每道菜只需1元。如果对公司餐厅的菜不满意，可以在公司周边就餐。有些餐厅凭公司员工卡可享受VIP优惠。
Q. 如果说现在三方协议可能有一些原因不能马上提交的话，网龙是否会给实习机会（可能有的同学已经签了，但是能通过网龙实习期的话会解约来网龙）？    2008-11-08
A:针对上述情况，若该同学持有公司的OFFER，公司可以安排实习。若没有公司的OFFER，须先经过公司的笔试、面试方可进入实习。
Q.公司录用的应届毕业生，户口、档案公司如何安排？    2008-10-28
A:公司户口统一放在海峡人才市场的集体户口，档案委托海峡人才市场管理，公司支付档案管理费。
Q.通过在线投递简历的公司是如何安排的呢？    2008-10-28
A:公司的第一轮校园招聘以行程中安排的宣讲院校招聘为主，主要采取现场收取简历的方式（或者笔试现场直接将简历与试题一并提交）。网络投递简历是做为现场收简历的一个补充，同时我们有专人通过后台查阅简历，及时通知同学前往宣讲会。不在公司第一轮校园招聘行程中的院校同学如果投递简历，建议就近参加我们的专场招聘会，以免错过最佳应聘时间。无法参加的同学，我们会根据第一轮的招聘情况，启动第二轮校园招聘计划，届时会另行安排。另外，对一些新增的校园招聘职位，如人工智能、数据挖掘、科技情报、系统建模等，公司招聘组会有专人筛选简历，合适的话，会与同学们联系，约见面试。
Q.校园2009招聘的行程如何安排?    2008-10-28
A:网龙公司2009第一轮校园招聘会重点选择一些院校专场宣讲和招聘（具体行程查看公司招聘官网），请同学们就近参加笔试、面试。福建省内的厦门站校园招聘预计会在11月下旬，具体时间请同学们关注招聘官网。第二轮校园招聘计划视第一轮的效果另行安排。
Q.福州这个城市怎么样？    2008-10-21
A:福州是福建省省会，全省的政治、经济、科教、文化中心，我国东南沿海历史文化名城，海峡西岸重要的对台合作交流前沿平台。福州又是我国首批对外开放沿海港口城市，目前全市拥有两个国家级经济技术开发区，一个国家级高新技术产业园区及电子信息、软件等四个国家级产业基地。福州是中国IT行业的发源地之一，IT行业起步较早。
房价也不算高，市中心的房子目前在8000左右，一般地段就是5000左右；另外，在福州你也可以尝到风味独特的美食，如佛跳墙、鱼丸、锅边、捞化、扁肉等。
福州还是著名的温泉之都，青云山、黄楮林等温泉度假享誉全国。
Q.公司靠什么吸引人才留住人才？    2008-10-21
A:首先，待遇留人。人首先要生活，不为生活困扰才能安心工作。我们所提供的薪资水平，就当地的生活水平而言，一定要是能够让员工安心工作的。核心职位的薪酬，我们会采取市场领先策略，会让员工有一种荣誉感。同时网龙致力打造福利网龙，让员工在公司像家一样自由自在。其次，机会留人。公司在迅速发展，给员工提供很多的发展机会。同时我们的网龙大学会有较完整的学习体系职称员工的进阶发展。让员工不断地学习、不断进步。让员工拥有不失业的保险。第三，文化留人。我们一直致力于在企业内建设学习、创新、真诚、快乐的企业文化。让员工获得成长感、成就感和归属感。第四，事业留人。网龙积极倡导员工有企业家的创业精神，将工作做为事业发展。对员工的创业计划，公司还会予以大力支持和投资。
Q.公司目前的规模如何？    2008-10-21
A:公司目前人员总数已超过2500多人，其中研发人员已超过1200多人，销售收入稳步增长。
Q.公司是否有给员工交社保？    2008-10-21
A:我们严格遵守国家的劳动法律法规，给每个员工缴纳养老、失业、工伤、生育、医疗保险，并缴纳住房公积金
Q.公司劳动合同如何签订？    2008-10-21
A:公司实行全员劳动合同管理制度。入司报到后一周内签订劳动合同。合同3年，试用期3个月，最长不超过6个月。签订劳动合同之后，就业协议自然终止。
Q.应届毕业生进入公司后，公司会安排什么样的培训？    2008-10-21
A:新员工入司的前三天将会有网龙大学新兵学院开设的新兵战斗营的培训。回到部门后，生活导师会帮助新员工更快的融合部门，技术导师则会指导新员工更好的学习岗位知识。时间贯穿员工三个月的试用期。
Q.应届毕业生进公司后，有什么样的发展空间？    2008-10-21
A:网龙成立了自己的企业大学－网龙大学。建立了较完整、规范的专业技能学习和管理技能进阶培训体系。员工的职业发展有两条通道，技术通道和管理通道。
Q.公司今年的待遇如何的？    2008-10-21
A:网龙公司一直很重视吸引优秀的应届毕业生，也一直坚持在人力资源上的投资。程序类本科/硕士6k起，博士7.5k起，绩效奖金另算；美术类保底薪酬6k；管理培训生根据应聘职位和专业要求不同，3-6K不等。网龙公司对优秀人才求之若渴，特别优秀者可直接与公司面谈，薪酬不限。
Q.公司在招聘应届毕业生的时候看重那些因素？    2008-10-21
A:网龙公司看重学生的专业技能和素质。专业技能要求在每个职位的任职要求中有详细说明。素质包含综合素质和核心素质，综合素质如沟通能力、团队合作精神等。核心素质如管理培训生会侧重管理方面的素质，敢于挑战、注重贡献、乐于分享、积极主动等。
Q.对学生的专业有什么样的要求？    2008-10-21
A:程序类以软件、计算机、程序。美术类以美术相关专业为主。管理培训生分策划、美术、程序、IT技术和职能管理等方向，其中美术管理培训生侧重美术专业，程序管理培训生侧重计算机专业，IT技术管理培训生侧重计算机等专业，策划和职能管理培训生专业涵盖范围则较广。
Q.公司今年主要招聘什么样的学生？    2008-10-21
A:公司今年主要招聘程序类、美术类和管理培训生类学生。同时网龙公司也在寻找优秀的行政助理MM。